Машины в перенаселенных мегаполисах в последние годы стали скорее тяжелой обузой для своих владельцев. И дело тут не только в отсутствии парковочных мест и ежедневных пробках, но и в неимоверных затратах на автомобиль. В связи с этим корреспондент попытался выяснить, что необходимо знать простому владельцу, чтобы ремонт машины в автосервисе хотя бы не стоил лишних денег, ведь нередко мастерские беспричинно «раздувают» счета за оказанные услуги.

Умудренный опытом мастер довольно недоверчиво, что, впрочем, неудивительно, отнесся к моим вопросам о навязываемых автосервисами услугах, разуваемых ценах и откровенном мошенничестве. «Сейчас уже никто никого не обманывает, - улыбнулся мастер. - Сейчас иначе дела делаются». Увы, но трудно ему поверить. Уж слишком много рассказов друзей и знакомых, да и в Интернете на автомобильных форумах что ни тема – так кого-то обманули то в одном сервисе, то в другом…

«Ну обманывают конечно, - продолжает через какое-то время собеседник, но сразу естественно подчеривает. – Но у нас такого точно нет. Мы честно делаем свою работу». Долгих 15 минут я пытался уверить мастера в том, что все рассказанное им будет использоваться совсем даже не против него и его сервиса, а в качестве памятки водителям, нежелающим быть обманутыми. Но тщетно. Беседовать желание у него имелось, но не о секретах «кухни»…

Впрочем, в этом сервисе, где автору позволили задавать любые более-менее вопросы, оказалось, что имеются более сговорчивые механики, например тот, что представился мастером по двигателям. Со слов коллег по цеху, он собирает и разбирает двигатели самых разных модификаций с закрытыми глазами. «Обман? - протянул он в ответ на вопрос, который я уже задавал его коллеге. - Да, столько есть разных способов… можно вообще делать все, что угодно». И собеседник тут же поведал явно несколько преувеличенную историю, смахивающую на байку: «Работал в одном сервисе. - рассказал, подмигнув он. - Так там подряд двигатели ломались. Бензин закончился – они двигатель меняют»…

Впрочем, через пару часов вытягивания клещами из мастеров информации и последующей ее проверки корреспондент «Ридуса» выяснил ряд приемчиков, при помощи которых автосервисы, бывают, накручивают автолюбителям-дилетантам «ценник» за услуги.

— В чем проблема? В совсем уж бессовестных мастерских могут просто «забить» на работу и, таким образом, мошенничество может случиться еще на стадии диагностики. Во-первых, проблему могут просто не найти, и в таком случае денег никто не вернет. А скорее всего, клиенту будет предложено пройти «углубленную» диагностику, которая само собой окажется дороже.

— Из мухи раздуть слона. Зачастую в автосервисах представляют проблему как более серьезную, чем она есть на самом деле. Одна из самых распространенных уловок. Как правило, работник мастерской внушает неопытному водителю, что с той или иной поломкой ездить будет опасно, если совсем невозможно. И предлагается какая-нибудь сложная работа, например, промывка двигателя. Но на самом же деле она даже не осуществляется, но вписывается в счет.

— Шило на мыло. Этот пункт является логичным продолжением предыдущего. Мастера предлагают заменить одну деталь на другую, так как первая износилась. Но нередко в недобросовестных мастерских в таких случаях старая деталь меняется на такую же, только поддельную или б/у.

— Время – деньги. Порой автомастерские специально затягивают время производимых работ, чтобы выставить их стоимость в счет. Чаще всего это объясняется неожиданно возникшими новыми трудностями, дополнительными поломками или чем-то подобным.

— Так и было. Еще один излюбленный у недобросовестных мастеров способ отъема денег у клиента. Бывает, мастера специально портят ту или иную деталь или, по крайней мере, создают видимость поломки. Самый простой способ - капнуть масла и сказать, что где-то протекает. Соответственно, требуется ремонт…

Что же нужно делать, чтобы не оказаться обманутым?

Обращаясь в мастерскую, всегда предварительно согласовывайте объем и цену работ до начала этих самых работ. А также, при любых дополнительных работах, неоговоренных заранее, требуйте предварительного согласования.

Если вы что-то не понимаете из того, что говорит или тем более делает мастер с вашей машиной, нужно обязательно спрашивать и требовать уточнения. Многие водители из-за нехватки теоритических знаний зачастую соглашаются на совершенно не нужные работы.

Если ремонт автомобиля требует замены старых деталей на новые, обязательно просите предъявить старые. В добросовестных салонах как правило замененные детали возвращают в коробках от новых вместе с машиной. Если же при подобном требовании мастер начинает вести себя неадекватно, долго не может найти нужную деталь, скорее всего вас обманули.

Самое простое и практичное – присутствовать при ремонте своей машины. Это поможет избежать целого ряда уловок а-ля: работа реально не делается, но в заказ-наряд вписывается; масло сливается не все, а лишь половина, затем добавляется новое, неиспользованный объем масла механик продает «налево»; ставится неоригинальная или изношенная запчасть (самый «шик» - если вместо совершенно исправной, не нуждающейся в замене).

Один из любимых способов наживы у недобросовестных мастеров - ремонт подвески. «Надо только, чтобы клиент сказал, что «там что-то стучит». Там на самом деле может резинка какая-то копеечная износилась, - рассказывает опытный автомеханик. – А ему тут же начнут ахать, что вот тут у вас накрылась и шаровая, и рулевая, и концевая…». В итоге клиенту меняют дешевую резинку, а счет равняется замене подвески. Данный пункт подводит еще к одному полезному правилу.

Никогда не озвучивайте мастеру свои гипотетические предположения насчет поломки. Ему достаточно уцепиться за ваше же собственное дилетанское мнение, и понеслось…

Если проблема серьезная, а в мастере не уверены, то лучше не экономить и сравнить итоги диагностики авто. В идеале диагностику стоит пройти в нескольких несвязанных мастерских, чтобы добиться наиболее объективных результатов.

Отдавая машину в тот или иной автосервис, требуйте описи - как неполадок, так и имущества: «Сколы, что внутри лежит - чуть ли не до забытой пачки сигарет, - рекоменудет опытный автослесарь. - Потому что нерадивые механики могут поцарапать, помять; бывали случаи, когда авто забывали поставить на ручник со всеми вытекающими»…

Впрочем, как рекомендуют и мастера, и автор этой статьи, каждый автолюбитель, чтобы избежать риска попасть в просак после авторемонта, должен хоть чуть-чуть разбираться в автомеханике. Простые знания о двигателе авто, «ходовых», электрике не только сэкономят средства, но может быть спасут жизнь и здоровье в случае ЧП…

Многие ли из нас знают свои права и обязанности? Все ли хорошо помнят Трудовой кодекс? А ведь незнание законов может обернуться трагедией. Сегодня существует большое число историй о произволе начальства: одного вынудили уволиться, на другого возложили дополнительные обязанности без доплаты... Чтобы помочь нашим читателям, мы продолжаем публиковать ответы авторов книги «Как не оказаться обманутым и уволенным?» Галины Енютиной и Ильи Строкова на вопросы людей, оказавшихся в непростых отношениях с работодателями.

Добрый день. Устроилась работать в банк кредитным специалистом. Отработала месяц. Пришло время получать зарплату. Зарплату выдают строго за два дня. В этом месяце это были 6 и 7 октября. Списки тех, кому выдают зарплату через кассу, и списки тех, кому деньги начислены на зарплатную карту, высылали 3 октября? в пятницу. Ни в одном списке я не нашла своей фамилии. Моя начальница сказала, что мне надо позвонить и всё выяснить. В выходные они не работали, я позвонила 6 числа рано утром в отдел кадров. Там объяснила проблему, и меня направили по другому телефону, опять объяснила проблему, и в итоге оказалось, что полдня я провела на телефоне, но так мне никто внятно ничего не объяснил. Потом мне позвонила девушка из кадрового отдела и сказала, что она разберётся с этим вопросом и что нужно время, чтобы это решить. Обещала перезвонить. Я ждала звонка до 5 часов, а потом стала звонить им сама. Никто не брал трубку. На следующий день я опять позвонила этой девушке, и она сказала, что всё ещё занимается этим вопросом. Я позвонила начальнице, объяснила всё заново. Начальница позвонила в кадровый отдел, и в итоге оказалось, что меня забыли вписать, как они назвали, «в служебку». То есть не оформили меня в связи с тем, что потеряли копию моего паспорта, и попросили меня приехать с паспортом, чтобы они меня оформили. Они пообещали мне, что все дни, которые я отработала за месяц, будут оплачены, но оформят меня они тем днём, когда я привезу им паспорт.

Могу ли я требовать с них, чтобы они оформили меня задним числом, а именно тем днём, когда я принесла документы для оформления? Как мне убедиться, что когда я принесу им паспорт, они меня точно оформят? Должен ли быть какой-то договор о том, что я являюсь сотрудником банка, или какие-то документы они мне должны предоставить? (Это моя первая работа по ТК РФ). Как мне потребовать с них свою честно заработанную зарплату? Спасибо.

Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор и издать распоряжение (приказ) о приеме Вас на работу в трехдневный срок с того дня, как Вы фактически приступили к выполнению заданий.

Следовательно, Ваши требования об оформлении Вас с сентября 2008 г. (из Вашего вопроса следует, что Вы приступили к работе в этот период) абсолютно обоснованные.

Советую Вам собрать максимальное количество документов, подтверждающих, что Вы действительно работали в указанной Вами должности, а записи всех переговоров по поводу начисления заработной платы записывать на диктофон на случай обмана.

В Вашей ситуации смущает то, что непонятно каким образом Вам оплатят отработанный месяц в случае, если Вы официально в банке не оформлены.

Советую Вам поступить следующим образом: если в течение недели Вам не выплатят заработную плату, обратитесь в Рострудинспекцию с жалобой на неоформление трудовых отношений и невыплату заработной платы.

В случае, если заработная плата будет работодателем выплачена настаивайте на оформлении трудовых отношений с того числа, когда Вы фактически вышли на работу, и обязательно требуйте с работодателя копию трудового договора с печатью компании и подписью руководителя.

Наличие на руках трудового договора поможет Вам избежать неприятностей в дальнейшем.

Что касается паспорта, то его работодатель должен был требовать при трудоустройстве и до того, как допускать Вас до работы.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 ТК РФ, на лиц, впервые устраивающихся на работу, должна быть оформлена работодателем в течение 5 дней после выхода на работу.

В связи с наступающим на пятки финансовым кризисом, мой работодатель (банк из топ-50) решил оптимизировать свои затраты на персонал. И предложил всем сотрудникам перейти с системы оплаты в виде оклад (30%) плюс персональная надбавка (70%) на систему оклад плюс премия в такой же пропорции. Но премия будет зависеть от множества факторов, таких как эффективность труда, финансовый результат банка, самодурство начальника и т. д.

История такова: вчера было собрание, на котором предупредили, что 10 20% персонала, скорее всего, будут уволены. Сегодня был разослан по сотрудникам приказ на изменение условий трудового договора, предупреждают за два месяца до наступления новых условий. Намечается новое штатное расписание, соответственно, предложат всем переподписать новые трудовые договора с новыми условиями под него.

Насколько я понимаю, схема здесь такова: работодатель попытается провести увольнения под Новый год, когда пройдут 2 месяца от объявления новых условий, люди подпишут новые трудовые договора. Тех, кто не согласится уйти по собственному желанию, лишат премии, а за 30% никто работать не захочет, таким образом, людям придется уйти.

Поскольку на работе я, скорее, вольный художник, выполняющий периодически возникающие задания руководства, чем необходимый сотрудник, вероятность своего увольнения я оцениваю в 50%. Соответственно, хотелось бы понять, как я могу себя защитить в вышеописанной ситуации? Буду очень благодарен за ваши советы.

Галина Енютина, юрист:

В Вашем случае важно иметь в виду, что изменять определенные сторонами условия трудового договора работодатель в одностороннем порядке не имеет права. К таким условиям относится, в частности, и заработная плата.

Изменять размер заработной платы работодатель может лишь в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что работодатель может изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда.

Таким образом, необходимость изменения организационных условий должна иметь место объективно, и в случае спора работодатель должен будет доказывать, что прежние условия не могли быть сохранены.

Таким образом, Вам можно посоветовать собирать доказательства того, что работодатель намерен просто оптимизировать затраты на персонал и сделать систему оплату труда более зависимой от субъективных факторов. Эти обстоятельства не имеют отношения к организационным изменениям, о которых идет речь в ст. 74 ТК РФ, на основании которой, насколько можно сделать вывод из Вашего вопроса, работодатель пытается перевести персонал на новую систему оплаты труда.

Советую Вам, чтобы не потерять работу, подписать новый договор, а затем обратиться в суд с иском об изменении трудового договора в части оплаты труда на тех условиях, которые содержались в нем ранее. Для обоснования иска можно ссылаться на отсутствие организационных изменений и фактические намерения Вашего работодателя.

Илья Строков, консультант:

Учитывая сложившуюся ситуацию, я бы рекомендовал объединить сотрудников в профсоюз и коллективно защищать свои трудовые права. Как правило, наличие профсоюза существенно ограничивает работодателя от «самодурства» и нарушений ТК РФ. Замечу также, что, объединив усилия, проще собирать доказательства и фиксировать допущенные нарушения.

Здравствуйте! Я получил предложение от западной компании. Мне сообщили, что налоги в этом случае платит сам сотрудник, т. е. подает какую-то декларацию... Какие плюсы и минусы этого? Какой размер налога нужно выплачивать? И, вообще, как это делается? Я не очень понимаю... Спасибо.

Галина Енютина, юрист:

По закону большинство работодателей являются налоговыми агентами и согласно Налоговому кодексу РФ удерживают с сотрудника и перечисляют в бюджет подоходный налог в размере 13%.

Если Ваш работодатель имеет особый статус и не является налоговым агентом, то работник обязан уплатить налог самостоятельно.

Для этого по завершении календарного года Вам необходимо подать декларацию о доходах в налоговую инспекцию по месту регистрации (декларацию можно также направить по почте), после чего уплатить налог самостоятельно. Реквизиты для уплаты налога можно узнать у Вашего инспектора.

Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву. Я давно работаю в компании по бессрочному трудовому договору, кроме договора в свое время я подписывала должностную инструкцию, а работаю в административной области менеджером. За несколько лет работы обязанностей, конечно, прибавилось, но есть и такая, которую называли временной просили выполнять до решения вопроса. Она состоит в приеме звонков, курьеров и посетителей. Компания выросла в несколько раз. Есть определенные сложности, например, работать с договорами и документами, а тем более поездками сотрудников в таком режиме.

К сожалению, компания решила вопрос с ресепшен следующим образом переделала мои должностные инструкции, в которых теперь перечислены в качестве моих обязанностей, кроме всего прочего, прием звонков и посетителей, т. е. таким образом «узаконила» и закрепила за мной данную функцию. К сожалению, я не могу подписать такие новые должностные инструкции, несмотря на то, что я выполняю эти обязанности добровольно, я не могу подписаться под ними. Прошу Вас прокомментировать развитие ситуации, поскольку в Трудовом кодексе об изменении должностных инструкций говорится достаточно размыто. Благодарю!

Илья Строков, консультант:

Необходимо помнить, что рабочий день составляет 8 часов, и никто не в силах заставить Вас работать более! Следовательно, если у Вас не хватает времени на выполнение своих обязанностей делайте то, что успеваете за 8 часов и уходите домой. На вопрос руководства отвечайте, что Вы уже отработали установленные законом 8 часов и больший объем работы выполнять не можете, одновременно просите снять с Вас часть обязанностей. Необходимо помнить, что перевести Вас на нижестоящую должность работодатель не вправе, в результате он будет вынужден снять с вас часть обязанностей. Скорее всего, в итоге у Вас и останутся те обязанности, которые и были при приеме на работу.

Галина Енютина, юрист:

Вы совершенно правы в том, что отказываетесь подписывать должностную инструкцию с увеличенным объемом трудовых обязанностей. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Следовательно, Ваш работодатель должен с Вами этот вопрос решить на основе договоренности (например, о выполнении Вами дополнительной работы за дополнительную плату) либо поручить новые обязанности другим сотрудникам.

Советую Вам обязательно сохранять Ваш экземпляр трудового договора, а также заверить и хранить у себя копию Вашей первоначальной должностной инструкции, с которой Вы были ознакомлены при приеме на работу.

Эти документы могут Вам пригодиться в случае, если конфликт будет продолжаться и не разрешиться путем переговоров с руководством.

Добрый день! Подскажите, обязан ли работодатель давать академический отпуск работнику на последнем курсе в высшем учебном заведении для сдачи госэкзаменов и защиты диплома? Какая максимальная продолжительность у этого отпуска? В каком размере он оплачивается?

У меня в декабре 2008 г. госэкзамены и в феврале 2009 г. диплом. Мой работодатель отказывается мне предоставлять такой отпуск. Говорит, что не подпишет заявление, и предлагает поискать другую работу. Как мне быть? Заранее благодарю!

Галина Енютина, юрист:

Величина отпуска зависит от формы обучения (очная, заочная и т. д.). Согласно ст. 173 ТК РФ, при очной форме обучения в высших учебных заведениях отпуск предоставляется следующей продолжительности:

для промежуточной аттестации (сдачи сессий) 50 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов 4 месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов 1 месяц.

На период отпуска за работником сохраняется средний заработок. В случае отказа в предоставлении отпуска обращайтесь в трудинспекцию, а также в прокуратуру. Это очень существенное нарушение действующего законодательства, есть высокая вероятность того, что Вам помогут.

Добрый день! Каким образом лучше прописать в трудовом контракте обязательство работодателя по выплате выходного пособия? Какова его средняя сумма в российских и зарубежных компаниях и при каких условиях оно выплачивается? Каким модным иностранным словом это называется? Спасибо!

Галина Енютина, юрист:

Модное выражение, которое Вы, скорее всего, имеете в виду, «компенсация при увольнении».

Дело в том, что предусмотренные законом выходные пособия (например при увольнении при сокращении штата и в других случаях) выплачиваются работодателем независимо от того, предусмотрена ли их выплата трудовым договором или нет.

Однако Вы, по-видимому, имеете в виду компенсации сверх установленных ТК РФ.

В этом случае включить в трудовой договор условие о такой компенсации можно только по соглашению с работодателем. Например, если Вас переманили из другой компании и работодатель крайне заинтересован в Вашей работе, то логично предложить ему включить в трудовой договор дополнительные гарантии.

Это могут быть компенсации больничного листа в размере 100% заработка (по закону размер выплат в связи с нетрудоспособностью ограничен), компенсации в виде доплат к отпуску, компенсации расходов на проезд, питание.

Что касается увольнения, то средняя компенсация при увольнении составляет от 3 до 5 должностных окладов. Компенсации топ-менеджеров могут быть до годового заработка или исчисляться в твердой сумме. На аналогичные компенсации могут рассчитывать sales-менеджеры и некоторые другие категории работников, деятельность которых связана, например, с неразглашением конфиденциальной информации, коммерческой тайны.

Если Ваш работодатель готов включить подобные условия в трудовой договор, то обратите внимание на формулировку. Наиболее приемлемая компенсация выплачивается «в случае увольнения по инициативе работодателя независимо от оснований увольнения».

Интересна статья?

Ряд приемчиков, при помощи которых автосервисы, бывают, накручивают автолюбителям-дилетантам «ценник» за услуги и способы не быть обманутым.

В чем проблема? В совсем уж бессовестных мастерских могут просто «забить» на работу и, таким образом, мошенничество может случиться еще на стадии диагностики. Во-первых, проблему могут просто не найти, и в таком случае денег никто не вернет. А скорее всего, клиенту будет предложено пройти «углубленную» диагностику, которая само собой окажется дороже.

Из мухи раздуть слона. Зачастую в автосервисах представляют проблему как более серьезную, чем она есть на самом деле. Одна из самых распространенных уловок. Как правило, работник мастерской внушает неопытному водителю, что с той или иной поломкой ездить будет опасно, если совсем невозможно. И предлагается какая-нибудь сложная работа, например, промывка двигателя. Но на самом же деле она даже не осуществляется, но вписывается в счет.

Шило на мыло. Этот пункт является логичным продолжением предыдущего. Мастера предлагают заменить одну деталь на другую, так как первая износилась. Но нередко в недобросовестных мастерских в таких случаях старая деталь меняется на такую же, только поддельную или б/у.

Время – деньги. Порой автомастерские специально затягивают время производимых работ, чтобы выставить их стоимость в счет. Чаще всего это объясняется неожиданно возникшими новыми трудностями, дополнительными поломками или чем-то подобным.

Так и было. Еще один излюбленный у недобросовестных мастеров способ отъема денег у клиента. Бывает, мастера специально портят ту или иную деталь или, по крайней мере, создают видимость поломки. Самый простой способ - капнуть масла и сказать, что где-то протекает. Соответственно, требуется ремонт...

Что же нужно делать, чтобы не оказаться обманутым?

• Обращаясь в мастерскую, всегда предварительно согласовывайте объем и цену работ до начала этих самых работ. А также, при любых дополнительных работах, неоговоренных заранее, требуйте предварительного согласования.
• Если вы что-то не понимаете из того, что говорит или тем более делает мастер с вашей машиной, нужно обязательно спрашивать и требовать уточнения. Многие водители из-за нехватки теоритических знаний зачастую соглашаются на совершенно не нужные работы.
• Если ремонт автомобиля требует замены старых деталей на новые, обязательно просите предъявить старые. В добросовестных салонах как правило замененные детали возвращают в коробках от новых вместе с машиной. Если же при подобном требовании мастер начинает вести себя неадекватно, долго не может найти нужную деталь, скорее всего вас обманули.
• Самое простое и практичное – присутствовать при ремонте своей машины. Это поможет избежать целого ряда уловок а-ля: работа реально не делается, но в заказ-наряд вписывается; масло сливается не все, а лишь половина, затем добавляется новое, неиспользованный объем масла механик продает «налево»; ставится неоригинальная или изношенная запчасть (самый «шик» - если вместо совершенно исправной, не нуждающейся в замене).
• Один из любимых способов наживы у недобросовестных мастеров - ремонт подвески. «Надо только, чтобы клиент сказал, что «там что-то стучит». Там на самом деле может резинка какая-то копеечная износилась, - рассказывает опытный автомеханик. – А ему тут же начнут ахать, что вот тут у вас накрылась и шаровая, и рулевая, и концевая…». В итоге клиенту меняют дешевую резинку, а счет равняется замене подвески. Данный пункт подводит еще к одному полезному правилу.
• Никогда не озвучивайте мастеру свои гипотетические предположения насчет поломки. Ему достаточно уцепиться за ваше же собственное дилетанское мнение, и понеслось…
• Если проблема серьезная, а в мастере не уверены, то лучше не экономить и сравнить итоги диагностики авто. В идеале диагностику стоит пройти в нескольких несвязанных мастерских, чтобы добиться наиболее объективных результатов.
• Отдавая машину в тот или иной автосервис, требуйте описи - как неполадок, так и имущества: «Сколы, что внутри лежит - чуть ли не до забытой пачки сигарет, - рекоменудет опытный автослесарь. - Потому что нерадивые механики могут поцарапать, помять; бывали случаи, когда авто забывали поставить на ручник со всеми вытекающими»...

Впрочем, как рекомендуют и мастера, и автор этой статьи, каждый автолюбитель, чтобы избежать риска попасть в просак после авторемонта, должен хоть чуть-чуть разбираться в автомеханике. Простые знания о двигателе авто, «ходовых», электрике не только сэкономят средства, но может быть спасут жизнь и здоровье в случае ЧП...

Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?

Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

– Уважаемый читатель, если у Вас есть хотя бы какие-то свидетельства фактического размера Вашей заработной платы, имеет смысл попробовать отстоять свои права. В суде могут использоваться в качестве доказательств любые письменные документы (можно даже без печати), показания свидетелей и так далее.

Если же таких доказательств нет, можно о них позаботиться! Многие работники записывают свои переговоры с руководством и бухгалтерией (в том числе телефонные) на диктофон. В подобных случаях некоторые вопросы впоследствии решаются «по соглашению сторон», поскольку, выплачивая Вам часть заработной платы в конверте, Ваша организация уклонялась от налогов. Ответственность за это может в разы превосходить сумму невыплаченного Вам пособия и прочих компенсаций при сокращении.

Обращаю Ваше внимание также на то, что размер выходного пособия при сокращении составляет не пять окладов, а размер среднего месячного заработка. Если Вы не устроитесь через месяц на работу, то за Вами сохраняется средний заработок еще на срок до двух месяцев. Кроме того, руководство компании должно предупредить работника о предстоящем сокращении не мене, чем за два месяца. Именно таким образом, вероятнее всего, складываются те пять окладов, которые Вы имели в виду. На самом же деле, пять окладов – это не выходное пособие (которое, как я уже говорила, составляет один средний месячный заработок), а минимальная сумма, которую работник может получить от компании с момента его извещения об увольнении при условии, что не трудоустроится в течение двух месяцев с момента увольнения.

Илья Строков, экономист:

– Если Вы сумеете доказать размер фактической заработной платы, то, скорее всего, Ваша ситуация может разрешиться на этапе переговоров. Подумайте о том, что в такой же ситуации оказались не только Вы, но и Ваши коллеги. При коллективном обращении в суд Ваши шансы добиться положительного решения непременно увеличатся.

Что касается вопроса о влиянии судебного спора на карьеру, то в этом я не вижу проблемы – уже прошли те времена, когда судиться считалось уделом неуживчивых скандалистов. Люди давно поняли, что обращение в суд – цивилизованный способ разрешения конфликтов. Например, если Вы подаете на развод, это же не означает, что судебный спор должен как-то повлиять на Вашу карьеру.

Лично я, будучи председателем двух профсоюзов, еще не сталкивался с тем, чтобы у человека возникали проблемы из-за обращения в суд. Тем не менее, следует обратить внимание на то, что даже если Вы ушли «по-хорошему», никто не дает гарантий, что Ваш бывший начальник даст хороший отзыв о Вашей работе. Никто ведь не знает, какого он на самом деле о Вас мнения и какое у него будет настроение в момент, когда он будет давать устную рекомендацию Вам. Поэтому советую, по возможности, в любом случае при увольнении по сокращению штата постараться получить рекомендательное письмо.

Читать также

• Как поступить, если компанию собираются ликвидировать?

  Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.

Статьи этого раздела

• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

  Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто. Статья 70…

• Сокращение штата

  Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности.

• Увольнение сотрудника. Как расстаться друзьями

  Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать…

• Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

  Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

• Кризис: пора освоить искусство увольнения

  Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений».

• Трудовые нарушения в период работы и при увольнении

  Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц.

• Уведомление о сокращении штата

  Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.

• Восстанавливаем на работе незаконно уволенных

  В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. …

• Прощание с прицелом на будущее

  Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum…

• Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе

  После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- ний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником.

• Увольнение из отпуска

  Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

• Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка

  Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно - выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий.

• Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание

  Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

• Увольнение по результатам испытания

  Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.

• Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

  Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, - к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

• Длительный прогул: сложности увольнения

  Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

• Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?

  В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.

• Заявление с открытой датой

  Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе "по собственному", но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод "подстраховки", рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы "Бизнес-студио".

• Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ

  В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в…

• Если сотрудник не появляется на работе

  У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

• Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха

  Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

• Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру

  Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

• Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

  Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

• Несоответствие как повод для увольнения

  Увольнение по такому основанию - достаточно сложная и "скользкая" в правовом отношении процедура.

• Пьяный сотрудник на рабочем месте - как уволить?

  В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

• Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних

  Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять…

• Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно

  Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,…

• Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

  При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

• Увольнение в связи с призывом на военную службу

  Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы.

• Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным

  Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.

• Особенности правового регулирования труда пенсионеров. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

  Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

• Взыскание материального ущерба при увольнении работника

  Взыскание материального ущерба при увольнении работника - Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника.

• Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных

  Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3…

• Увольнение: возможен ли выигрыш обеих сторон?

  Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания.

  В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные компанией на его образование, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

• Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

  Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона - никакого, а в реальности все наоборот.

• Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста

  Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.