Разделы сайта
Выбор редакции:
- Крейсер "красный крым" черноморского флота
- «31 спорный вопрос» русской истории: житие императора Николая II
- Лечебные свойства корня лопуха и его широкое применение в домашних условиях
- Природные ресурсы западной сибири
- Совместимость петуха и змеи в любовных отношениях и браке Он петух она змея совместимость
- Чемерица черная: прекрасная и опасная Противопоказания и побочные действия
- Чем интересна Свято-Михайло-Афонская Закубанская пустынь?
- Порционная сельдь под шубой на праздничный стол
- К чему снится шить во сне
- Примета — разбить зеркало случайно: что делать, если оно треснуло
Реклама
Прикольные статусы и афоризмы про зарплату. Чем оклад отличается от зарплаты |
Прикольные статусы и афоризмы про зарплату У терян кошелёк с зарплатой! Убедительная просьба к нашедшему - НЕ РЖАТЬ!!! Ч удесный сон приснился мне когда-то - Четыре грузчика несли мою зарплату. Г де взять опыт работы, если без него никуда не берут? Д еньги - зло. Не в деньгах счастье. Кто духом силен - тот и богат... Чем бы еще себя успокоить, пока зарплату не дали? О й! Ути какая малюсенькая прелесть!!! Какая хорошенькая!!! Это моя зарплата?! С ума сойти!!!.. Дайте две!!! — Н
а какую зарплату вы рассчитываете? Л юбовь, романтика…, но как ни крути — самая ожидаемая — что зарплата перечислена В чера получила расчетку. Вот сижу и думаю. С такой обалденно большой зарплатой как у меня, я должна прийти на работу, поздороваться и уйти. М ного зарабатываю, но мало получаю... Н а заводе по производству Автомата Калашникова зарплата производится день в день, минута в минуту! З арплата шепчет — давай сходим куда-нибудь… Нет, говорю, сиди дома, ты ещё маленькая. Э то ж не зарплата, это же месячные какие-то… П рактически живу на работе, но зарплата все меньше. Видимо начали вычитать за проживание. Е сли в голову начальнику пришла гениальная мысль, значит кто-то весь день будет заниматься х#йней! П ри моей зарплате я могу себе позволить шубку только из… … М не срочно нужно две зарплаты! Одна со мной долго не выдерживает. Ч то американцу смешно, то русскому - зарплата. П осмотрел квиток с авансом. Понял, что этот месяц у моего руководства проходит под названием НАёБРЬ… Р аньше я читал анекдоты бесплатно, а теперь нам на работе установили Интернет, и я стал получать за это зарплату! З
арплату повысят нескоро, С коро вновь у нас зарплата. Пять минут у банкомата. В магазине один час - снова денег нет у нас! Р ождена ходить по - вынуждена ходить на работу. Э
то не зарплата! П охоже, что у нашей сказочной зарплаты припасена не только шапка-невидимка, но и сапоги скороходы. З арплата, не совместимая с жизнью... С такой зарплатой в отношениях с женщинами можно позволить себе лишь эротические сны. С такой зарплатой как в России.... нужно жить в Африке... Трусики.., бусики... и всё - Красавица У
РА! Повысили зарплату! Ч ем больше зарплата, тем меньше можно без нее протянуть. Д остойная зарплата - это когда уже нужно получать следующую, а ты ещё предыдущую не истратил. Ч то у женщины на уме, то у мужчины двухмесячная зарплата Р асстояние Париж-Дакар - это ерунда. Расстояние аванс-зарплата - вот это испытание! Х очу туда, где нет труда и каждый день зарплата! Д ля несбыточных желаний нужна не зарплата, а деньги. — К
упила сапоги, ползарплаты отдала… Г де тот кот который наплакал мне эту зарплату? Н а меня начальник никогда не орёт. Знает, что я его не боюсь и запросто пошлю нах… Но это единственное, чем хороша зарплата в 3 тыс. рублей… М ужская независимость - отдал зарплату и свободен!! Н овый Указ президента: "Тому, кто жалуется, что на зарплату не может прокормить детей, зарплату выдавать презервативами". Ч тоб я так жил, как в день зарплаты. К ак много ярких красок в нашу жизнь добавляет «серая» зарплата… Ч то меня радует, так это зарплата. Такая смешная! — Ч
то тебе сказали по поводу повышения зарплаты? Н
ет - зарплате в конвертах! Э тот день зарплаты роллтоном пропах, это радость со слезами на глазах! В ера в справедливость уменьшается с каждой зарплатой… Заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу. Новое российское законодательство об оплате труда основывается на следующих принципах: за равный труд производится равная оплата; заработная плата зависит от трудового вклада работников и максимальным размером не ограничена; государство устанавливает и гарантирует каждому работнику минимальный размер заработной платы; труд оплачивается дифференцированно. Существуют два способа установления заработной платы: договорный и централизованный. I . Договорный способ установления заработной платы. Во время существования СССР большинство организаций, предприятий были государственными и финансировались из государственного бюджета. Поэтому вопрос о размере заработной платы при поступлении на работу не обсуждался: работник получал столько, сколько ему определяло государство. Другими словами, господствовал централизованный порядок установления размера заработной платы. Теперь же ситуация изменилась. Большое количество предприятий, организаций являются негосударственными, и их владельцы, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников. Поскольку заработная плата выплачивается из собственных средств предприятия, постольку государство и старается не вмешиваться в эту сферу деятельности коммерческих предприятий, предоставляя им право решать вопросы заработной платы самостоятельно (по соглашению с работниками, а также с учетом мнения профсоюза). Вот почему вопросы заработной платы являются предметом договоренности между работником и работодателем, закрепляемой в трудовом договоре, и предметом корпоративного регулирования, т. е. регулирования в корпоративных актах, прежде всего в коллективном договоре. Но в нем эти вопросы регулируются лишь в самом общем виде: устанавливаются принципы оплаты труда, вид и система заработной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата на предприятии, а также соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала. Коллективный договор - далеко не единственный и не самый лучший способ регулирования отношений на предприятии, да и не всегда приемлемый. Во-первых, целесообразность его заключения на небольших предприятиях сомнительна. Во-вторых, его комплексный характер не дает возможности детально проработать нормативно решаемые вопросы. Нельзя сбрасывать со счетов и удобство пользования таким корпоративным актом, который специально регулирует тот или иной вопрос, по сравнению с многостраничным текстом коллективного договора. Вот почему для детального регулирования заработной платы требуется издание специальных корпоративных актов. На некоторых предприятиях создается один комплексный корпоративный акт, называемый «Положение об оплате труда». Положение включает следующие разделы: 1) основная заработная плата; 2) премии за конечные финансовые результаты работы предприятия; премии по итогам работы за год; На других предприятиях каждому из слагаемых заработной платы посвящается самостоятельный корпоративный акт. Важно отметить, что в настоящее время заработная плата почти целиком отнесена в сферу корпоративного регулирования. Первый шаг в этом направлении был сделан еще в связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. «Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление». Предел самостоятельности предприятий по заработной плате ограничивается лишь наличием собственных средств. Определение заработной платы - одна из наиболее трудных задач руководства, решение которой напрямую связано с прибыльностью корпорации. Высокая заработная плата привлечет многих кандидатов и предоставит администрации возможность выбора. Но это еще не гарантия высокой производительности труда и стабильности кадров. На уровень заработной платы оказывают влияние многие факторы (уровень безработицы, влияние профсоюзов). Но все же в большей мере значима прибыльность предприятия: убыточная корпорация не в состоянии выплачивать заработную плату выше среднего уровня. Какие же факторы, помимо прибыльности самой корпорации, способны повлиять на уровень заработной платы? факторы окружения - спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, соотносимость с условиями труда на других предприятиях и т. п.; отраслевые факторы - значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки будут оказывать влияние на определение заработной платы) и т. п.; факторы, связанные с характером работы, - условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т. п.; кадровые факторы - стабильность кадров на предприятии, масштабы найма, сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др. Нельзя не учитывать и такой фактор, как стремление любого предприятия создать себе репутацию хорошего нанимателя. Вообще же заработная плата - это оценка труда работников или процесс их ранжирования по относительной ценности каждого в целях более справедливой оплаты затраченной им рабочей силы. Оплата труда на предприятии может иметь следующую структуру. 1. Основная заработная плата - это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. На некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что вызывает необходимость издания таких корпоративных актов, как «Нормы выработки», «Должностные оклады», «О порядке присвоения разрядов», «О тарификации», «О распределении фонда заработной платы» и др. 2. Премии - это выплаты стимулирующего характера. Они составляют как бы дополнительную заработную плату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым в корпоративных актах, как-то: по итогам работы за месяц; по итогам работы за год; за внедрение новой техники и технологии; за экономию материальных ресурсов; за поставку продукции на экспорт; за качественное выполнение работ и заданий администрации; за отдельные виды работ; за квалификацию, профессиональное мастерство. Есть предприятия, где премии составляют значительную часть заработной платы, иногда превышающую основную. Ясно, что администрация в этом случае делает ставку в стимулировании труда на дополнительную часть заработной платы. В подобной ситуации весьма значимым становится такой корпоративный акт, как «Положение о премировании», «Положение о материальном поощрении» и т. п. 3. Компенсации - это выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника: за работу в ночное время; за работу во вторую и третью смены; за сверхурочные работы; за работы в праздничные и выходные дни; за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; за совмещение профессий; за высокую производительность труда; на период освоения нового производства (продукции); за командировку; за использование иностранного языка; за выполнение работ меньшей численностью рабочих; 4. Гарантии - это выплаты за фактически непроработанное, неявочное время: выслуга лет; региональные надбавки; специальные надбавки и др. Все перечисленные выше вопросы заработной платы, этого основного рычага организации производства, предприятие вправе решать самостоятельно. П. Централизованный способ установления размера заработной платы. Этот способ используется на предприятиях и в учреждениях, финансируемых из государственного или муниципального бюджета. Применительно к работникам этих учреждений установлена единая тарифная сетка, в которую включено 18 разрядов (ETC ) (табл. 6.1). Заработная плата определяется путем умножения тарифного коэффициента на минимальную тарифную ставку, размер которой определяется периодически издаваемыми специальными постановлениями Правительства РФ о повышении тарифной ставки МРОТ. Сами же разряды определяются на основе Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника служащих, состоящих из трех частей: 1 - руководители; 2 - специалисты; 3 - технические исполнители. Эти справочники, необходимые квалификационной комиссии для присвоения работнику квалификационного разряда, принимаются в централизованном порядке для всего народного хозяйства, что, однако, не исключает существования соответствующих справочников для отдельных отраслей экономику. В свою очередь, на их основе могут разрабатываться корпоративные справочники для работников конкретного предприятия (учреждения). Для работников бюджетной сферы в централизованном порядке устанавливаются надбавки и доплаты. Однако в пределах имеющихся средств и госбюджетные учреждения, так же как и коммерческие предприятия, могут повышать их размер. В централизованном порядке определяется «минимальная заработная плата, которая, представляя собой минимальную гарантию любого работника, работающего по трудовому договору, распространяется на все организации независимо от форм собственности. Порядок в ы п л а т ы заработной платы. Заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц, хотя на предприятии могут устанавливаться и иные сроки ее выплаты. Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения работы. Таблица 6.1 Единая тарифная сетка
Удержания из заработной платы возможны по общему правилу только с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - в случаях, установленных законом, или по решению суда. Так, в соответствии с действующим законодательством независимо от согласия работника администрация обязана произвести удержание сумм: налогов и взносов в Пенсионный фонд; для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой или выданного в счет заработной платы, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки; при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника. Общий размер удержания не может превышать при каждой выплате 20% зарплаты, а при взыскании сумм по нескольким исполнительным листам - 50% (при взыскании алиментов на детей, ущерба, причиненного преступлением, - до 70%). Каждому из нас приходилось слышать два таких понятия, как оклад и заработная плата. Всем понятно, что оба этих понятия означают систему оплаты труда, но в то же время имеют различные определения и значения. Рассмотрим, чем оклад отличается от зарплаты, и что означают два данных термина. Что такое окладПрежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма , которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.
Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка. Что такое заработная платаОтличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица. В чем отличиеИтак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период. Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов. |
Читайте: |
---|
Новое
- «31 спорный вопрос» русской истории: житие императора Николая II
- Лечебные свойства корня лопуха и его широкое применение в домашних условиях
- Природные ресурсы западной сибири
- Совместимость петуха и змеи в любовных отношениях и браке Он петух она змея совместимость
- Чемерица черная: прекрасная и опасная Противопоказания и побочные действия
- Чем интересна Свято-Михайло-Афонская Закубанская пустынь?
- Порционная сельдь под шубой на праздничный стол
- К чему снится шить во сне
- Примета — разбить зеркало случайно: что делать, если оно треснуло
- Самостоятельные заговоры на удачу и деньги